+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не подписывают обходной лист при увольнении что делать

Не подписывают обходной лист при увольнении что делать

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура? С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной статье. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кому нужен обходной лист при увольнении

Обходной лист при увольнении необходим для того, чтобы: Порядок оформления обходного листа определяется правилами организации. Вся процедура имеет следующий смысл: Сам лист необходимо сдать в кадровый отдел, где он хранится в личном деле.

Определяется срок, согласно норма делопроизводства. Обычно это не дольше 3-х лет. Что это такое? Обходной лист — это вид документации, в которой содержится перечень материально-ответственных лиц. Именно у них осуществляется подписание. Суть в следующем — когда ответственный сотрудник подписывает бумагу, это означает, что работник не присвоил себе имущество компании, а вернул его обратно.

Процесс увольнения не обойдется без полного подписания документа. Подписание означает, что каждый ответственный за определенные ценности сотрудник, подтверждает возврат имущества и документации компании.

Руководство определяет это как гарантию целостности и сохранности собственности предприятия, и что работник не нарушил внутренний регламент фирмы. Что говорит закон?

Руководитель не может требовать в обязательном порядке подпись обходного листа. В законе нет никаких данных, что увольнение без этой процедуры не может быть осуществлено. Исходя из практики можно сказать, что работнику легче обойти всех ответственных должностных лиц и подписать документ, чем вступать в споры с нанимателем.

Подпись обходного листа можно считать частью внегласной системы увольнения в России. Если сотрудник не подпишет лист, то увольнение будет затянуто, а расчет не выдан, что является прямым нарушением ст. Обходной лист при увольнении работника Далеко не все организации требуют подписание обходного листа при увольнении.

Но если руководитель просит заполнить бегунок, то лучше это сделать. Это будет гораздо быстрей, чем выяснять кто прав, а кто нет через суд. До сих пор некоторые сотрудники, которые не желают подписывать документ, интересуются — а обязательно ли вообще заполнять его.

Является ли обязательным? По закону заполнять обходной лист не обязательно. Единого образца нет, форма произвольная для всех организаций. Каждая компания сама определяет — можно ли требовать заполнения листа от сотрудников. Следует отметить, что иначе все обстоит с теми сотрудниками, которые увольняются с компании по статье, то есть не по своему желанию.

Они могут вполне обоснованно отказаться от заполнения документа. А если работодатель не выдаст трудовую и расчет, то можно подать иск в суд и обжаловать действия руководства. Законен ли? С одной стороны — требовать заполнения обходного листа у сотрудника незаконно.

Трудовой кодекс четко регламентирует процедуру увольнения и нигде нет упоминания о обязательном заполнении документа. Но в регламенте организации может обозначаться, что сотрудник должен при увольнении подписать документ.

Поэтому требования считаются законными. Но при этом, есть другая сторона — если руководитель не выдает трудовую и расчет, то это уже нарушение ТК РФ. Доказать данный факт возможно только через суд. Затраченного на судебные тяжбы времени может быть больше, чем на обход и подпись документа.

Какие должны выдать справки при увольнении с работы? Смотрите тут. Правила оформления Обходной лист должен включать в себя следующую информацию: Форма Обходной лист при увольнении образец, установленный законодательством, не имеет. По форме — это документ, с данными и таблицей, в которую включаются следующие разделы: Образец обходного листа здесь.

Как заполнить? Заполнение осуществляется в произвольной форме либо по форме, установленной работодателем. Напротив каждого имени должностного лица необходимо поставить дату и отметку, роспись. Какие отметки ставят? Отметки ставятся в зависимости от того, кто является ответственным за то или иное имущество.

Список ответственных лиц обычно следующий: Также подписи ставят следующие лица:

Руководитель не подписывает обходной лист, в результате сотруднику не выдают расчет при увольнении

Как уволиться, если не подписывают обходной? Я написала заявление об увольнение,отработала две недели. И сегодня

Правомерно ли требование нанимателя к увольняющемуся работнику о необходимости подписания, так называемого "обходного листа", без подписания которого наниматель отказывается выдавать трудовую книжку и производить расчет? Законодательство Республики Беларусь не содержит определения понятия "обходной лист".

В целом, отсюда становится ясно, что суть обходного листа заключается в подтверждении передачи увольняющимся сотрудником дел, средств и информации, принадлежащих работодателю. Если сотрудник предприятия умирает, организация оформляет увольнение в связи со смертью работника. В статье подробно о нюансах оформления такого документа. Как по закону уволить работников в связи с ликвидацией организации, читайте тут.

Как уволиться, если не подписывают обходной?

Но и для служащего обходной лист при увольнении может служить доказательством отсутствия задолженности перед работодателем. Следовательно, к работнику претензий быть не должно. Кто применяет документ? Несмотря на то, что обходной лист не упоминается в ТК РФ, он часто применяется не только в коммерческих организациях, но и государственных учреждениях. Тот факт, что на предприятии или в госучреждении используется обходной лист, должен быть отражен во внутренних локальных актах. Обходной лист при увольнении: Несмотря на то, что обходной лист — предельно понятный и несложный документ, все же он вызывает некоторые вопросы как у работодателей, так и у работников. Очень часто спорят о том, законно ли работодатели требуют этот документ от сотрудника при увольнении.

Вход на сайт

Заполнение этого документа необходимо работодателю, чтобы убедиться, что уходящий работник , — а в случае с вузом, студент, — вернул все служебные документы и имущество. Во многих компаниях обходные листы являются важным документом материальной отчётности, особенно при увольнении материально ответственных сотрудников. Подписывая лист, каждый, указанный в нем, подтверждает, что не имеет к работнику никаких претензий, и что тот ничего не должен. Обходной лист при увольнении, образец В документе могут проставляться отметки о том, что сотрудник сдал материальные ценности, которые за ним числились, текущие дела и отчёты о проделанной работе, пропуск в организацию, ключи от кабинетов, служебный телефон и так далее. Лист указывает лиц, к которым нужно обратиться за подписью, подтверждающей отсутствие долгов перед организацией.

Обходной лист при увольнении необходим для того, чтобы:

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. Правила оформления обходного листа Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде. Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки.

Обходной лист при увольнении, образец

Aleksij, Вот ведь какой умный. Прямо хоть памятник ставь. Посмотрел бы я как стал такой умник с банком судиться.

Томас Лебо 16 сентября , Отработал в фирме полтора месяца. Был испытательный срок 2 месяца. Написал заявление на увольнение 1 сентября. Потом выяснилось, что нужно подписать обходной лист.

Вход на сайт

Joomla шаблоны бесплатно http: Насколько законно? Несмотря на высокий уровень безработицы в Украине и, в частности, в Днепродзержинске, в жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается. Работодатели часто пользуются правовой неосведомленностью человека и отказывают в увольнении по самым разным причинам. В основном это делается с целью принудить работника к выполнению определенного объёма работ, который, по-мнению руководства предприятия, работник должен выполнить перед уходом, или даже из личной неприязни к человеку. В таких случаях администрация требует от увольняющегося лица подписать всем известный обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты. При этом, о двухнедельном сроке, отведенном законодательством для увольнения, многие не вспоминают.

Работодатель не вправе обязывать работника в случае увольнения подписывать «обходной лист». Об этом рассказали специалисты.

Не сдал обходной лист — не получил расчет при увольнении. Прав ли наниматель? Общество и профсоюзы21 ноября в Наниматель прав? Как мне теперь истребовать свои деньги?

Когда оправдано применение обходного листа?

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. Как оформляется обходной лист образец Унифицированной формы обходного листа нет, но, как правило, он представляет собой документ, выполненный на листе формата А4, в котором содержатся следующие реквизиты: В противном случае денежные средства будут удержаны из зарплаты и других причитающихся выплат. Однако сделать это можно исключительно на основании соответствующего приказа, подтвержденного инвентаризационной ведомостью.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности. Законен ли обходной лист при увольнении Да, законен, если предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом. Работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, разработанные, принятые и не противоречащие действующему законодательству.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правомерно ли это? Вправе ли наниматель применить к работнику меры дисциплинарного взыскания или задержать расчет и выдачу трудовой книжки, если работник отказывается подписывать обходной лист? Что такое обходной лист? Определение такого документа, как обходной лист, в белорусском законодательстве отсутствует. Исходя из практики, обходной лист — это документ, используемый нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками реже — при перемещении , позволяющий ответственным лицам нанимателя бухгалтеру, инспектору по кадрам, юрисконсульту и т.

Не подписывают обходной лист

Только в иных нормативных документах о труде существуют отдельные сведения о нем. Как показывает практика, на некоторых предприятиях действуют правила, устанавливающие требования к оформлению обходного листа не только при увольнении, но и перед уходом в отпуск и даже пред устройством на работу. Каждый работодатель определяет в отношении данного документа свой порядок. Она заключается в таковых критериях: У работодателя возникнет уверенность, что новый сотрудник , когда подписывает подобный документ, уже берет на себя обязательства по исполнению своих функциональных обязанностей, и не будет противиться с первых дней.

Максим Краснов 4 марта , Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 марта , Делопроизводство имеет вид документа, как только после учебного отпуска вы на рабочем месте не обнаружили оборудование, которое закреплено за вами, вы обязаны были подать служебную или докладную записку, лучше на руководителя организации.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    Жить и жизни нам не будет!

  2. relabnade

    Мне бояться нечего было авто привезенное из Болгарии оформлено и завезено по закону (с консульским учетом)

  3. Аглая

    Что за абонентный отдел? Автор, ты что упал и ударился головой об асфальт?

  4. Владилен

    І ВСЕ ЦЕ З ТІЄЇ ПРИЧИНИ ЩО ВЛАДА ВІДІРВАНА ВІД НАРОДУ І ПОСТІЙНО ЙОГО ОБДИРАЄ І ЗНИЩЮЄ

  5. Рената

    ДА ВСЕМ ПОХУЙ !

  6. Майя

    Что #АвтоЕвроСила

  7. Осип

    Как вообще себя вести при встрече с подобными работниками, очень интересно услышать Вашу мысль

  8. invela

    А ведь следак может сказать не дам переписывать протокол и шо тогда? если он с копией протокола нарушает закон то что ему мешает сделать то же самое с переписыванием?

  9. turtpacordi89

    Могут ли обыскивать на таможне?

  10. neycrowtyfi75

    Братья с Украины, во всем этом душилове нас нашими гопниками у власти есть один большой положительный момент: вилы, которые они заставили повернуть нас друг против друга они-таки заставят нас развернуть в обратном направлении и всадить в их жирные ж-опы!

  11. Демид

    Як би депутати думали більше за бюджет країни, ане за свій карман то розтаможки авто булиб доступні кожному

  12. grinanelim

    Этот налог как и слухи о нем это тупость высшей степени, и нахрен слушать всяких маргиналов!

  13. gotingsite

    Тарас Юрист, освятите вопрос ПРИЗЫВА, что будет если до 27 не смогли призвать? (удачно уклонился и так далее)

  14. kancolo

    ДЯкую тобі, дуже корисна інформація.

  15. Парамон

    По-моему, лучшим решением будет отказ от любых сношений с Новой Почтой.

© 2018 duck-hunting-texas.com